结论：甲方要求服务方上交劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若甲方并非劳动合同的签订方或无合法依据，则无权要求服务方上交劳动合同；若甲方基于特定合法目的（如审计、合规检查等）且符合相关法律法规规定，可能在一定程度上要求服务方提供劳动合同的复印件或相关信息，但直接要求上交原件通常缺乏合法依据。

分析说明：

1. 劳动合同的性质与归属：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 这意味着，劳动合同的原件应分别由用人单位和劳动者持有，作为双方权利和义务的凭证。因此，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则任何一方无权要求对方上交劳动合同的原件。

2. 甲方的身份与权限：

   • 若甲方并非劳动合同的签订方（即既非用人单位也非劳动者），则一般无权要求服务方（假设为劳动合同的一方）上交劳动合同。因为甲方与劳动合同无直接法律关系，无权干涉劳动合同的持有和保管。
   • 若甲方是劳动合同的签订方之一（如用人单位），虽然其持有劳动合同的原件，但通常也无权要求另一方（劳动者）上交其持有的劳动合同原件。因为双方各自持有的劳动合同原件是各自权利的凭证，应由各自保管。

3. 合法目的与例外情况：

   • 在某些特定情况下，如甲方基于审计、合规检查等合法目的，且符合相关法律法规的规定，可能在一定程度上要求服务方提供劳动合同的复印件或相关信息。但这种情况下，甲方应明确说明目的，并确保所要求的信息仅限于必要范围，且不得侵犯服务方的合法权益。
   • 直接要求服务方上交劳动合同的原件，通常缺乏合法依据，且可能侵犯服务方的合法权益（如隐私权、财产权等）。

法律建议：

• 若甲方提出此类要求，服务方应首先核实甲方的身份和权限，以及要求上交劳动合同的具体目的和依据。
• 若甲方无合法依据或目的不明确，服务方有权拒绝上交劳动合同的原件，并可向甲方说明相关法律法规的规定。
• 若甲方坚持要求且服务方认为可能侵犯其合法权益，服务方可考虑咨询专业律师或向相关部门投诉举报，以维护自身权益。

后续行动指引：

• 服务方在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与甲方发生不必要的冲突。
• 若服务方对甲方的要求存在疑问或担忧，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。