甲方无理由终止劳务协议是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务协议明确约定了终止条件，且甲方终止行为符合约定条件：

   • 在这种情况下，甲方的终止行为是合法的。因为劳务协议是双方自愿达成的协议，其中约定的条款对双方均具有约束力。如果协议中明确规定了甲方可以在某些条件下无理由终止协议，并且这些条件在终止时已经满足，那么甲方的行为就是符合协议约定的，因此是合法的。

2. 若劳务协议未明确约定终止条件，或甲方终止行为不符合约定条件：

   • 在这种情况下，甲方的无理由终止行为可能是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果甲方无正当理由擅自终止劳务协议，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这包括但不限于赔偿乙方因协议终止而遭受的损失，如工资损失、福利损失等。

法律建议：

• 对于甲方：在终止劳务协议前，应仔细审查协议中的终止条款，确保自己的终止行为符合协议约定。如果协议中没有明确规定终止条件，或者终止行为可能引发争议，建议与乙方进行协商，达成一致意见后再进行终止。
• 对于乙方：如果甲方无正当理由擅自终止劳务协议，乙方可以要求甲方继续履行协议，或者要求甲方承担违约责任。如果双方无法协商解决，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果甲方的终止行为被认定为违法，可能需要承担违约责任，包括赔偿乙方的损失、支付违约金等。
• 如果乙方的权益受到侵害，且无法通过协商解决，乙方可以通过法律途径维护自己的权益，这可能导致甲方面临法律诉讼和相应的法律责任。

在实际操作中，劳务协议的终止可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。