调薪不给通知一般是不可以的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调薪的程序和通知方式，那么用人单位在调薪时必须遵循这些约定，否则可能构成违约。
   • 例如，如果劳动合同中规定“调薪需提前一个月书面通知员工”，那么用人单位在调薪时就必须提前一个月以书面形式通知员工，否则就违反了劳动合同的约定。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在调整劳动者工资时，应当遵循合法、公平、协商一致的原则。虽然法律没有明确规定调薪必须通知员工，但通知员工是协商一致原则的重要体现。
   • 如果用人单位未经通知就擅自调薪，可能侵犯了劳动者的知情权，也违反了协商一致的原则。劳动者有权要求用人单位说明调薪的理由和依据，并有权对不合理的调薪提出异议。

3. 实际操作中的建议：

   • 从实际操作的角度来看，用人单位在调薪前通知员工是非常必要的。这不仅可以避免不必要的劳动纠纷，还可以增强员工对公司的信任感和归属感。
   • 如果用人单位确实需要调薪，建议提前与员工进行沟通，说明调薪的原因、幅度和生效时间等关键信息，并尽量取得员工的理解和同意。如果员工对调薪有异议，用人单位应当认真听取员工的意见，并考虑是否进行调整或提供其他补偿方案。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经通知就擅自调薪，且调薪行为违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的调薪行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议： 调薪不给通知一般是不可以的，因为这可能违反劳动合同的约定、劳动法的规定以及协商一致的原则。用人单位在调薪前应当提前通知员工，并尽量取得员工的理解和同意。如果员工对调薪有异议，用人单位应当认真听取并考虑是否进行调整。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。