结论：老板在员工年假放八天的情况下扣四天月假是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法是不合法的。员工可以向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。

分析：

1. 年假与月假的性质：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年假是职工依法应享受的休息休假权利，用人单位应当予以保障。
   • 月假：月假并非法律明确规定的休假类型，它可能是用人单位根据自身情况或与职工协商后设定的休假制度。但无论何种休假，都应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 老板扣月假的合法性：

   • 如果月假是用人单位与职工协商一致后设定的，且职工已经享受了年假，那么老板在年假期间扣减月假可能缺乏合法依据。因为年假是职工依法应享受的，与月假无直接关联，老板不能因职工享受年假而扣减其月假。
   • 如果月假是用人单位单方面设定的，且未与职工协商一致，或者月假的设定本身就不合法（如违反了法律法规的强制性规定），那么老板扣减月假更是没有合法依据。

3. 向劳动局投诉：

   • 如果员工认为老板扣减月假的做法不合法，可以向当地劳动局投诉。劳动局是负责劳动保障监察的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、休假记录、工资单等，以证明老板扣减月假的事实和自己的合法权益受到侵害。

建议：

• 与老板沟通：在投诉之前，员工可以先尝试与老板沟通，了解扣减月假的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题。
• 保留证据：无论是否选择投诉，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果员工对法律法规不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳动局认定老板扣减月假的做法不合法，可能会责令老板改正，并可能对老板进行罚款等处罚。
• 如果员工因此遭受了经济损失（如工资减少等），还可以要求老板进行赔偿。