怀孕了并不意味着可以次次都以加班培训为由请假，但孕妇确实享有一定的特殊劳动保护权益。以下从不同角度为你详细分析：

孕妇的特殊劳动保护权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇在劳动过程中享有特殊的保护权益。这包括但不限于：

1. 不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2. 工作时间和休息休假：女职工在孕期享有正常的休息休假权利，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应当予以安排。

关于加班培训请假的问题

1. 加班培训的性质：加班培训通常属于用人单位安排的工作内容之一，旨在提升员工的工作技能或知识。然而，对于孕妇来说，如果加班培训的内容或时间安排与她们的身体状况不相适应，或者可能对胎儿造成不良影响，那么孕妇有权拒绝参加。
2. 请假流程与依据：如果孕妇因身体原因需要请假不参加加班培训，应当按照用人单位的请假流程进行申请，并提供相应的医疗证明。用人单位在审核请假申请时，应当充分考虑孕妇的特殊情况，并给予合理的安排。
3. 不能随意拒绝：虽然孕妇享有特殊劳动保护权益，但这并不意味着她们可以随意拒绝参加加班培训。如果加班培训的内容与孕妇的工作职责密切相关，且不会对她们的身体造成不良影响，那么孕妇应当尽量参加。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：孕妇在面临加班培训请假问题时，首先应当与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和请假原因，争取用人单位的理解和支持。
2. 提供医疗证明：如果孕妇需要请假不参加加班培训，应当提供相应的医疗证明，以证明自己的身体状况确实不适合参加培训。
3. 了解法律法规：孕妇应当了解自己的劳动权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，但这并不意味着她们可以随意以加班培训为由请假。在面临加班培训请假问题时，孕妇应当与用人单位进行沟通，提供医疗证明，并了解自己的劳动权益和法律法规。如果遇到用人单位不合理拒绝请假或侵犯孕妇劳动权益的情况，孕妇可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。