结论：怀孕女员工请假次数多，用人单位一般不可以直接解除劳动合同，但在特定情形下可能合法解除。具体分析如下：

1. 一般情况下禁止解除
   根据《劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。即使怀孕女员工请假次数较多，只要请假事由合理（如产检、保胎、孕期不适等），用人单位无权单方解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 例外情形：员工存在严重过错
   若怀孕女员工请假存在以下情形，用人单位可依法解除合同：

   • 虚假请假：如伪造病假证明、虚构请假事由，属于严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第三十九条）；
     
   • 旷工：未按规定履行请假手续且无正当理由缺勤，达到公司规章制度规定的“严重旷工”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天）；
     
   • 其他严重违纪行为：如盗窃、打架等与请假无关的严重违反公司纪律的行为。
     注意：用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定、向员工公示，且解除程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。

3. 特殊情形：医疗期满后仍不能工作
   若女员工因怀孕相关疾病需长期病假，医疗期满后仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿（N）。但需注意，孕期、产期、哺乳期（“三期”）女员工的医疗期通常较长，且部分地区规定“三期”内不得以医疗期满为由解除合同，需结合地方规定判断。

建议：

• 对用人单位：处理怀孕女员工请假问题时，应优先核实请假事由真实性，避免直接解除合同；若需解除，务必固定员工严重违纪的证据，并严格履行法定程序。
  
• 对员工：若被违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；若请假事由合理，可要求公司按病假工资标准支付待遇。
  

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