老板接公司时，员工的工龄是否一起接，这主要取决于公司股权或资产转让的具体情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论，但通常来说，工龄的连续计算是有可能的，具体分析如下：

1. 股权转让情况下的工龄处理：

   • 如果老板是通过购买公司股权的方式接手公司，那么从法律上讲，公司的主体并没有发生变更，只是股东发生了变化。在这种情况下，员工的劳动合同继续有效，工龄应当连续计算。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 实际案例：假设A公司原股东将股权全部转让给新股东（即新老板），但A公司的名称、注册地址、经营范围等均未发生变化，且员工继续在A公司工作，那么员工的工龄应当连续计算，不受股权转让的影响。

2. 资产转让情况下的工龄处理：

   • 如果老板是通过购买公司资产（如设备、厂房、知识产权等）的方式接手公司，而并未购买公司的股权或承担公司的债务等，那么这种情况可能构成一个新的法律主体（如新成立的公司或个体工商户）接收原公司的部分资产。在这种情况下，员工的工龄是否连续计算，取决于新法律主体是否愿意承接原员工的劳动关系。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果只是资产转让，并未形成合并或分立，且新法律主体未明确表示承接原员工的劳动关系，那么员工的工龄可能无法连续计算。不过，在实际操作中，为了维护员工的权益和社会的稳定，新法律主体往往会与原员工协商签订新的劳动合同，并可能在一定程度上认可原工龄。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果老板接手公司后，对公司的组织架构、业务范围等进行了重大调整，或者与员工重新签订了劳动合同并约定了新的工龄计算方式，那么员工的工龄将按照新的约定进行计算。
   • 建议：为了避免因工龄问题引发的劳动纠纷，建议老板在接手公司时，与员工进行充分的沟通，明确工龄的计算方式，并在劳动合同或相关协议中予以明确约定。

总结与建议：

• 老板接公司时，员工的工龄是否一起接，取决于公司转让的具体情况以及相关法律法规的规定。
• 在股权转让的情况下，工龄通常应当连续计算；在资产转让的情况下，工龄的连续计算则取决于新法律主体是否愿意承接原员工的劳动关系。
• 为了避免劳动纠纷，建议老板在接手公司时与员工进行充分沟通，并明确工龄的计算方式。

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