关于不同股东的公司能否将之前公司工作的工龄接在一起的问题，这主要取决于具体的法律关系和公司政策，但通常情况下，工龄的连续计算并非自动实现，而是需要满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 劳动合同的连续性：工龄的连续计算通常与劳动合同的连续性紧密相关。如果员工在不同股东的公司之间转移，但劳动合同并未连续签订，或者存在中断的情况，那么工龄可能无法自动连续计算。
- 关联企业的认定：如果不同股东的公司被认定为关联企业，且员工在关联企业之间的工作调动符合相关法律规定（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），那么工龄可能会根据法律规定进行连续计算。但这一认定需要依据具体的法律法规和司法实践来判断。
公司政策角度：
- 公司内部规定：不同公司可能有不同的内部规定关于工龄的计算。有些公司可能出于员工福利或激励的考虑，愿意承认员工在其他关联公司的工作年限，但这并非法律义务，而是公司自主决策的范围。
- 协商与约定：员工在与新公司签订劳动合同时，可以尝试与公司协商工龄的连续计算问题。如果双方达成一致，可以在劳动合同中明确约定工龄的连续计算方式。
实际操作建议：
- 保留证据：员工应保留好与原公司和新公司签订的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据，以备在需要时证明自己的工作年限。
- 咨询专业意见：由于工龄的连续计算涉及复杂的法律关系和公司政策，建议员工在面临此类问题时咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和操作建议。
可能涉及的法律后果：
- 如果工龄无法连续计算，可能会影响员工的经济补偿、年假天数、社保缴纳年限等福利待遇。
- 如果公司违反法律规定或内部规定，拒绝承认员工的工龄，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工龄的连续计算并非自动实现，而是需要满足一定条件，包括劳动合同的连续性、关联企业的认定以及公司政策的允许等。
- 员工在面临工龄连续计算问题时，应保留好相关证据，并咨询专业律师或人力资源专家的意见。
- 如果公司拒绝承认工龄，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。