结论：国企职工被判缓刑后被单位开除，在缓刑未结束但到了法定退休年龄的情况下，是否需要延迟退休，主要取决于单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、单位规定与劳动合同
单位规章制度：
- 国企通常会有自己的规章制度，这些制度可能明确规定了员工在受到刑事处罚（包括缓刑）后的处理方式，以及退休的相关规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了被判缓刑的员工在缓刑期间不得退休，或者需要满足特定条件才能退休，那么员工需要遵守这些规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中有关于退休的特别约定，比如因犯罪被判刑的员工在缓刑期间不得退休，那么员工也需要遵守这一约定。
二、法律法规
缓刑的法律后果：
- 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，它并不意味着犯罪行为的完全消除，而是对犯罪分子在一定期限内进行考察，看其是否悔改并决定是否执行原判刑罚。
- 在缓刑期间，犯罪分子仍然受到一定的限制和监督，包括可能被限制从事某些职业或活动。
退休的法律规定：
- 退休通常是根据员工的年龄、工龄以及单位的规定来确定的。
- 在一般情况下，达到法定退休年龄的员工有权享受退休待遇。然而，如果员工因犯罪被判刑，并且单位规章制度或劳动合同中有相关限制，那么员工的退休权利可能会受到影响。
特殊规定：
- 某些特定行业或岗位可能有关于退休的特殊规定，比如需要满足一定的职业资格或健康条件才能退休。
- 如果被判缓刑的员工因犯罪行为导致无法满足这些特殊条件，那么其退休可能会受到延迟或限制。
三、实际操作与建议
查阅单位规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于退休和缓刑期间处理的具体规定。
与单位沟通：
- 如果员工对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
咨询法律专业人士：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对相关法律法规的理解存在困惑，可以咨询法律专业人士（如我，李亚辉律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：国企职工被判缓刑后被单位开除，在缓刑未结束但到了法定退休年龄的情况下，是否需要延迟退休并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。因此，员工在面临这种情况时，应首先查阅相关规定和合同，与单位进行沟通，并在必要时咨询法律专业人士以获取更具体的帮助。