针对您的情况，首先明确结论：单位以您被判缓刑为由开除工职，这一做法是否合法需视具体情况而定，但您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度分析
缓刑的法律性质：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它并不改变犯罪的事实，但给予犯罪人一定的考验期，在考验期内如果没有再犯新罪或发现漏罪，且遵守相关规定，则原判刑罚不再执行。
- 缓刑并不等同于无罪，但也不意味着犯罪人必然失去所有社会权利，包括工作权利。
单位开除工职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
- “被依法追究刑事责任”通常指的是被判处实刑（即实际执行刑罚），而缓刑并不属于实刑范畴。因此，单位仅凭您被判缓刑就开除工职，可能缺乏充分的法律依据。
特殊情况考虑：
- 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了“被判缓刑即解除劳动合同”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么单位开除您可能有一定的合同依据。
- 但即便如此，您仍有权对条款的合法性、合理性提出质疑，并通过法律途径进行维权。
二、维权建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
- 如果单位愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或恢复劳动关系。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、判决书、开除通知等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位有违法开除的行为，您应及时采取行动进行维权，避免错过最佳时机。
- 法律咨询：在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
最后，我想强调的是，无论您面临何种困境，都有权利通过法律途径维护自己的合法权益。希望您能够保持冷静和理性，积极采取行动进行维权。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。