退休公职人员被判缓刑，一般情况下是需要开除公职的，但具体还需根据案件性质、情节以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。从这一条款可以看出，如果公职人员因故意犯罪被判处缓刑，那么应当予以开除。
   • 同时，该法第十四条还规定了例外情形，即因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。然而，这一例外情形并不适用于故意犯罪被判缓刑的情况。

2. 单位规定与实际操作层面：

   • 除了法律法规的明确规定外，各单位还可能根据自身的实际情况和内部规定，对被判缓刑的退休公职人员作出相应的处理。但通常情况下，由于法律法规已经对故意犯罪被判缓刑的公职人员作出了开除的规定，因此单位在实际操作中也会遵循这一原则。
   • 值得注意的是，即使公职人员已经退休，但如果其在退休前或退休后因犯罪被判缓刑，仍然可能受到开除公职的处分。因为开除公职的处分不仅针对在职公职人员，也适用于已经退休但存在违法违纪行为的公职人员。

3. 特殊情况与个别案例：

   • 当然，也存在一些特殊情况或个别案例，其中被判缓刑的退休公职人员可能并未被开除公职。这可能是由于案件性质、情节较轻，或者存在其他特殊原因（如立功表现、认罪态度好等）。然而，这些情况并不具有普遍性，且需要严格的法律程序和证据支持。

法律建议：

• 对于退休公职人员而言，如果因犯罪被判缓刑，应当做好被开除公职的心理准备，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 如果认为自己的案件存在特殊情况或认为处理结果不公，可以依法提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被开除公职，将失去公职人员的相关待遇和权益，如退休金、医疗保险等。同时，这一处分也将对个人的社会声誉和职业发展产生负面影响。

综上所述，退休公职人员被判缓刑后是否需要开除公职，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。但通常情况下，由于法律法规的明确规定和单位实际操作的原则性，被判缓刑的退休公职人员很可能会面临开除公职的处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。