退休公务员被判缓刑后又被开除公职，可按以下步骤处理相关事宜：

1. 理解开除公职的法律依据与程序
   根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。缓刑虽非实刑，但仍属于刑罚范畴，因此单位有权依据法律规定开除公职。若单位未履行法定程序（如未事先征求工会意见、未出具书面处分决定等），可依法主张程序违法，但需注意：程序违法不直接导致开除决定无效，但可能成为协商或申诉的切入点。

2. 核查开除决定的合法性

   • 时效性：若开除决定在缓刑判决生效后作出，通常合法；但若在退休手续办理期间或退休后追诉，需核查是否超过行政处分追诉时效（一般为2年）。
     
   • 事实依据：确认单位是否以“被判处刑罚”为唯一理由，若叠加其他违纪行为（如贪污、渎职等），需核实证据是否充分。
     
   • 救济途径：若认为开除决定违法，可自知道该决定之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；对申诉处理决定不服的，可向法院提起行政诉讼（但需注意：公务员处分争议不属于行政诉讼受案范围的情况较多，需具体分析）。

3. 关注退休待遇的影响

   • 养老金：根据《社会保险法》及相关规定，被判处刑罚的公务员，服刑期间停发基本养老金，服刑后按原标准恢复发放；但若被开除公职，则需重新核算养老金：
     
     • 2014年10月前退休：按原工龄折算待遇，但开除公职可能导致视同缴费年限清零，仅保留实际缴费年限对应的待遇。
       
     • 2014年10月后退休：养老金完全与缴费年限、缴费基数挂钩，开除公职不影响实际缴费记录，但可能因服刑期间未缴费导致待遇降低。
       
   • 医保、职业年金等：开除公职后，单位缴费部分可能终止，需自行续缴或转为灵活就业人员参保。

4. 协商与申诉的实务建议

   • 协商优先：尝试与单位沟通，说明缓刑期间的改造表现（如社区服务、悔过书等），争取减轻处分或保留部分待遇。
     
   • 证据收集：整理缓刑判决文书、单位处分程序文件、退休手续材料等，为申诉或诉讼做准备。
     
   • 专业协助：若涉及复杂计算（如养老金核定）或程序争议，建议委托律师介入，通过行政复议或法律途径争取权益。

总结：开除公职的决定在法律上通常具有正当性，但可通过核查程序合法性、争取协商空间或申诉来维护部分权益；同时需重点关注退休待遇的重算问题，必要时寻求专业支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。