国企员工在缓刑期间到了法定退休年龄，一般是可以正常办理退休手续的，但具体能否办理还需考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳与退休权益：

   • 国企员工如果参加了企业职工基本养老保险，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）达到了规定要求，那么在达到法定退休年龄时，通常是可以办理正常退休手续并按月领取养老金的。
   • 缓刑期间，养老金待遇一般不受影响，员工可以继续按规定领取。这是因为缓刑是一种刑罚执行方式，并不直接剥夺员工的社保权益。

2. 单位内部管理规定：

   • 尽管社保政策上不影响退休手续的办理，但部分国有企业或单位可能有内部管理规定。若员工因犯罪被判刑（包括缓刑），单位可能依据这些规定在员工退休时做出一定处理，如调整退休待遇等。
   • 然而，这种处理主要涉及企业内部管理层面，并不影响员工的社保法定退休权益。也就是说，即使单位有内部规定，员工仍然有权按照社保政策办理退休手续并领取养老金。

3. 劳动合同关系：

   • 如果企业在缓刑期间没有开除或解除与该员工的劳动合同，并且员工继续为企业工作至退休年龄，那么员工有权按照正常程序办理退休并领取养老金。
   • 若劳动合同在缓刑期间被解除，退休问题则需根据具体的劳动合同和社保缴纳情况来确定。例如，如果员工在解除劳动合同后仍然符合社保政策规定的退休条件，那么仍然可以办理退休手续并领取养老金。

4. 特殊情形考虑：

   • 对于公务员或特定岗位的国企员工，可能存在更严格的退休规定。但根据您提供的信息，我们主要讨论的是一般国企员工的情况，因此这些特殊规定在此不作详细展开。
   • 另外，如果员工在缓刑期间违反了相关规定或再次犯罪，其退休金待遇很可能会受到影响，甚至面临更严厉的处罚。但这种情况并不属于您所询问的“正常办理退休”的范畴。

建议与行动：

• 对于国企员工来说，在缓刑期间到达法定退休年龄时，应首先确认自己的社保缴纳情况是否符合退休条件。
• 同时，了解并遵守单位的内部管理规定，以确保自己的退休权益不受影响。
• 如果对退休手续办理或退休金待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，国企员工在缓刑期间到达法定退休年龄时，一般是可以正常办理退休手续的。但具体能否办理还需考虑社保缴纳情况、单位内部管理规定以及劳动合同关系等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。