用自己家的公司开工作证明，是否构成伪造，这主要取决于工作证明的内容是否真实以及开具的目的是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
工作证明内容真实且目的合法：
- 如果工作证明上的内容（如入职时间、职位、薪资等）都是真实的，并且开具这份证明的目的是为了合法用途，比如办理贷款、租房等需要证明收入或职业的情况，那么这并不构成伪造。因为证明的内容与实际情况相符，且用途合法。
工作证明内容不真实：
- 如果工作证明上的内容与实际情况不符，比如虚构了入职时间、职位或薪资等，那么这就构成了伪造。伪造工作证明是一种不诚信的行为，可能涉及法律责任。在劳动纠纷或法律诉讼中，如果这份伪造的工作证明被用作证据，一旦被发现，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等，甚至可能影响个人信用记录。
开具目的不合法：
- 即使工作证明的内容是真实的，但如果开具这份证明的目的是为了非法用途，比如逃避法律责任、骗取社会保险待遇等，那么这也可能构成违法行为。因为这种行为违反了法律法规的初衷和目的，损害了公共利益或他人的合法权益。
法律建议：
- 在开具工作证明时，务必确保内容真实、准确，并且用途合法。不要为了个人利益而虚构或夸大事实，以免陷入法律纠纷。
- 如果需要开具工作证明，建议通过正规渠道和程序进行，比如向公司的人力资源部门提出申请，并按照公司的规定和流程办理。
- 如果对工作证明的开具或使用有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果被发现伪造工作证明，可能面临法律责任，包括罚款、拘留等。
- 伪造工作证明还可能影响个人信用记录，对未来的贷款、租房等造成不利影响。
- 在劳动纠纷或法律诉讼中，伪造的工作证明可能被视为无效证据，甚至可能导致案件败诉。
总之，用自己家的公司开工作证明是否构成伪造，取决于证明内容的真实性和开具目的的合法性。务必遵守法律法规，保持诚信原则，以免陷入不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动纠纷或离婚方面的法律问题，都可以直接向我咨询。