结论：针对您因身体原因无法上夜班，而公司拖延安排其他工作的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通方式：首先，建议您以书面形式（如邮件或信件）向公司人力资源部门或直接上级提出申请，明确说明您因身体原因无法继续上夜班，并请求公司根据您的实际情况安排其他适合的工作岗位。书面形式有助于保留证据，便于后续维权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的身体状况提出合理的岗位调整请求，用人单位应当予以考虑并合理安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如医疗证明、与公司的沟通记录等，以证明您因身体原因无法上夜班，且公司未给予合理安排。
   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并督促公司为您安排合适的工作岗位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁流程：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁请求：您可以请求仲裁委员会裁决公司为您安排合适的工作岗位，或者如果因公司拖延导致您遭受损失（如工资损失等），还可以请求公司赔偿相应损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律帮助。

可能后果：

• 如果公司最终同意为您安排合适的工作岗位，那么问题将得到圆满解决。
• 如果公司拒绝安排或拖延安排，且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担法律责任，包括为您安排工作岗位、赔偿损失等。
• 如果您未通过法律途径维权或维权失败，可能会继续面临无法上夜班且公司未给予合理安排的困境。因此，建议您积极采取行动维护自己的合法权益。