项目经理缴纳社保并非直接为了防止非法转包，但这一措施与规范工程承包行为、保障劳动者权益存在间接关联。具体分析如下：

1. 项目经理缴纳社保的直接目的
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、工伤等领域的合法权益。项目经理作为项目管理的核心人员，若其与施工单位存在劳动关系，施工单位必须为其缴纳社保，这是劳动法律关系的直接体现，与工程是否转包无直接因果关系。

2. 社保缴纳与非法转包的间接关联
   非法转包的核心特征是承包人将工程整体转给无资质主体，导致实际施工人权益受损。实践中，社保缴纳情况可能成为判断是否存在非法转包的辅助证据：

   • 若项目经理未与施工单位建立劳动关系（如未缴纳社保），且实际施工由其他主体完成，可能暗示工程被转包；
     
   • 若施工单位通过为项目经理缴纳社保、签订劳动合同等方式掩盖转包行为（如“假内包”），社保记录可能成为揭露违法行为的线索。
     但需注意，社保缴纳仅是形式要件之一，判断非法转包还需结合工程款支付、现场管理、资质挂靠等实质要件综合认定。

3. 规范工程承包的核心措施
   防止非法转包主要依赖以下制度：

   • 资质管理：要求承包人具备相应资质，禁止无资质或超越资质承揽工程；
     
   • 合同备案：通过备案制度监控工程承包关系，防止私下转包；
     
   • 资金监管：要求工程款支付至承包人账户，避免资金流向实际转包方；
     
   • 行政处罚：对非法转包行为处以罚款、没收违法所得、降低资质等级等处罚。
     社保缴纳虽非直接手段，但属于规范用工管理的一部分，有助于从源头减少转包引发的劳动纠纷。

建议：若您发现工程中存在项目经理未缴社保、实际施工人权益受损等情况，可进一步收集合同、付款记录、现场管理证据等，向当地住建部门或劳动监察部门举报。如有具体案件需要分析，可直接向我咨询，我将结合证据材料为您提供专业意见。