在政府采购中，关于项目经理社保的规定主要依据《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例，以及相关的地方性法规和规范性文件，核心要求是项目经理需在供应商处缴纳社保，以证明其与供应商的劳动关系。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例的宏观要求
   根据《政府采购法》第二十二条，供应商参加政府采购活动需满足“具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度”的条件。虽然该条款未直接提及社保，但“健全的财务会计制度”隐含了对供应商劳动用工合规性的要求。实践中，项目经理作为项目实施的关键人员，其社保缴纳情况是证明供应商劳动用工规范性的重要依据。若项目经理未在供应商处缴纳社保，可能被认定为供应商劳动用工不规范，进而影响其投标资格或中标结果。

2. 地方性法规及规范性文件的细化规定
   部分地方政府在采购文件中明确要求项目经理需在供应商处缴纳社保。例如：

   • 某省《政府采购文件编制指南》规定：“供应商需提供项目经理近三个月的社保缴纳证明，以证明其与供应商的劳动关系。”
     
   • 某市《政府采购项目需求论证办法》要求：“项目经理需为供应商正式员工，并提供社保缴纳记录作为证明材料。”
     此类规定旨在确保项目经理与供应商的劳动关系真实存在，避免供应商通过挂靠、借用资质等方式参与采购活动，从而保障政府采购项目的质量和安全。

3. 社保缴纳的证明形式及时间要求
   实践中，社保缴纳证明通常需满足以下要求：

   • 证明形式：社保部门出具的社保缴纳记录、社保缴费凭证或社保系统截图等。
     
   • 时间要求：一般为近三个月或近六个月，具体以采购文件要求为准。部分项目可能要求提供项目经理在供应商处连续缴纳社保的记录，以证明其长期劳动关系。
     
   • 特殊情况：若项目经理为退休返聘人员，需提供退休证明及返聘协议，此时社保缴纳证明可能非必需，但需满足其他劳动关系证明要求。

4. 未按规定缴纳社保的法律后果
   若供应商未按规定提供项目经理的社保缴纳证明，可能面临以下后果：

   • 投标无效：在资格审查阶段被认定为不符合采购文件要求，直接丧失投标资格。
     
   • 中标无效：若在中标后被发现项目经理社保缴纳不符合要求，可能被认定中标结果无效，并面临行政处罚。
     
   • 信用惩戒：部分地方政府将供应商的社保缴纳合规性纳入信用评价体系，违规行为可能影响其未来参与政府采购活动的资格。

建议：供应商在参与政府采购活动前，应仔细阅读采购文件，明确项目经理社保缴纳的具体要求，并提前准备相关证明材料。若对社保缴纳要求存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体项目情况为您提供专业解答。