要求非法转包方为劳动者购买社保的行为本身不直接涉及合法性判断，但需结合具体情形分析其法律后果及责任归属。具体分析如下：

1. 非法转包的法律定性
   根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条及《建筑法》第二十八条，非法转包是指承包单位将承包的工程全部转包给他人，或肢解后以分包名义分别转包，此行为因违反法律强制性规定而无效。转包方与实际施工人之间形成的合同关系不受法律保护，但劳动者与转包方或实际施工人之间的劳动关系认定需结合实际用工情况判断。

2. 社保缴纳义务的法定主体
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若劳动者与转包方存在事实劳动关系（如转包方直接管理劳动者、发放工资等），则转包方作为法定用人单位需承担社保缴纳义务；若劳动者与实际施工人建立劳动关系，则实际施工人应为社保缴纳主体。但实践中，非法转包方常通过“内部承包协议”等形式规避责任，此时需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系主体。

3. 非法转包场景下的责任承担

   • 若转包方被认定为用人单位：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求转包方支付经济补偿金，同时补缴社保。
     
   • 若实际施工人被认定为用人单位：劳动者可要求实际施工人补缴社保，但若实际施工人无用工主体资格（如个人包工头），根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，转包方需承担用工主体责任，包括社保缴纳义务。
     
   • 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4. 实务建议

   • 对劳动者：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系主体，再主张社保权益。
     
   • 对转包方：避免非法转包行为，若已转包，需监督实际施工人依法用工，或通过协议明确社保责任分担（但内部协议不得对抗劳动者权益）。
     
   • 对实际施工人：若具备用工主体资格，需主动为劳动者缴纳社保；若无资格，需与转包方协商责任承担，避免被追责。

总结：非法转包方是否需为劳动者购买社保，取决于其是否被认定为用人单位或是否需承担用工主体责任。建议各方依据实际用工关系，结合法律规定明确责任主体，避免法律风险。如有具体案件，可进一步提供细节，我将协助分析责任划分及维权路径。