在职期间公司要求员工转外包不交社保是违法的。公司或外包公司都应当为员工缴纳社会保险费，这是法定的义务。
一. 法律依据与义务明确
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此条款强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，无论员工是直接雇佣还是通过外包形式雇佣，都应当缴纳社保。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这也进一步明确了用人单位和劳动者缴纳社保的义务。
二. 违法责任与后果
- 《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期不缴的，还将加收滞纳金，作为对违法行为的惩罚。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费等。
三. 员工权益与应对建议
- 员工权益明确：员工有权要求公司或外包公司为其缴纳社会保险费，这是法律赋予的基本权益。
- 应对建议：
- 与公司或外包公司协商：首先尝试与公司或外包公司进行友好沟通，指出其未缴纳社保的违法行为，并要求按规定补缴。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门将监督检查并责令改正违法行为及补缴社保费用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可选择通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，要求公司或外包公司补缴社保并可能支付经济补偿。
综上所述，公司要求员工转外包并不交社保是违法的，员工应充分了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。