关于项目经理要求提供近三个月社保的问题，这主要取决于具体的场景和规定。以下我会从几个方面进行详细解答：

一、政府采购场景

在政府采购活动中，供应商通常需要证明其有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。不过，根据财政部《关于促进政府采购公平竞争优化营商环境的通知》以及多数地区的实践，供应商现在一般只需提供相关承诺函，而无需再提交具体的社保缴纳证明文件。这样做旨在降低企业的合规成本和时间成本，进一步优化营商环境。

特殊情况：如果采购文件仍明确要求提供社保缴纳证明，那么这可能是基于特定采购项目的需要。但即便如此，要求提供“近期任意3个月”的社保缴纳证明，对于新成立的企业可能构成一定的歧视性待遇，因为新企业可能无法满足这一时间要求。根据相关规定，设置或变相设置供应商规模、成立年限等门槛，限制供应商参与政府采购活动是不被允许的。

二、建筑业企业资质申请场景

在申请建筑业企业资质时，对主要人员的社保及雇佣关系有明确的考核要求。根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》，企业首次申请资质时，需要考核主要人员申报前1个月的社保和雇佣关系；而企业升级、增项或延续资质时，则需要考核申报前3个月的社保和雇佣关系。

关键点：

1. 社会保险缴费单位应与申报单位一致。
2. 在申报前1个月或3个月内，每个自然日均应连续在申报单位参保。
3. 补缴的社保不予认定。
4. 分公司缴纳的社会保险可以予以认定，但上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳的社会保险均不予认定。

三、一般企业场景

对于非政府采购或建筑业资质申请的一般企业场景，项目经理要求提供近三个月社保的合理性可能因企业而异。如果这是企业内部管理或项目合作的需要，且符合相关法律法规和劳动合同的规定，那么这种要求可能是合理的。然而，如果这种要求没有明确的法律依据或合同约定，且给员工或合作伙伴带来了不必要的负担，那么其合理性就值得商榷。

总结与建议

1. 了解具体场景：首先需要明确项目经理要求提供近三个月社保的具体场景和目的。
2. 查阅相关规定：根据场景查阅相关的法律法规、政策文件或合同条款，以确定这种要求的合法性和合理性。
3. 沟通协商：如果认为这种要求不合理或存在疑问，建议与项目经理或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 保护自身权益：在提供社保缴纳证明时，应确保信息的真实性和准确性，并保护好自己的个人隐私和权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。