对于“投标建造师要求提供6个月社保证明是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，招标文件中要求提供社保证明，是招标方为了检验投标人真实人员情况的一种手段，这是合法的。社保作为员工在职和稳定性的证明，在招投标过程中被广泛应用。然而，要求提供6个月的社保证明是否合法，则需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，并没有明确规定招标文件可以要求投标人提供多长时间的社保证明。但是，根据项目情况要求拟派人员是供应商的在职员工、具有稳定性是合理的。因此，将社保作为评审因素是合理的，但通常只需要求提供任意一个月的社保证明，以证明其为本单位在职员工即可。如果招标文件要求提供6个月的社保证明，这可能超出了常规要求，需要审视其合理性。

此外，招标文件中要求提供6个月的社保证明，目的是为了证明投标人的人员是真正属于公司的员工，而非挂靠等人员。这是为了确保投标人的实力和诚信度。然而，如果投标方为了投标而临时补齐社保，这是不被允许的。因为这种做法违背了社保的真实性和稳定性原则。

综上所述，投标建造师要求提供6个月社保证明并不一定是合法的，具体要看招标文件的规定以及相关法律法规的要求。如果招标文件中的这一要求超出了常规和合理范围，或者与相关法律法规相抵触，那么投标人有权提出质疑或申诉。因此，在参与招投标过程中，投标人应仔细研究招标文件，了解招标方的真实需求，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。