月工资是否包含法定节假日的工资，需要分情况讨论：

1. 正常工作情况下的月工资构成：

   • 在正常情况下，月工资是劳动者在一个月内提供正常劳动所应获得的报酬，它通常不包括法定节假日的额外工资。法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，才需要支付额外的加班费。
   • 例如，如果一个月有21.75个工作日（这是月计薪天数的常用标准），劳动者在这21.75天内提供了正常劳动，那么用人单位应支付这21.75天的工资作为月工资。法定节假日如未工作，则不额外计算工资；如工作，则需按法律规定支付加班费。

2. 法定节假日工作时的工资计算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日工作的劳动者，除了获得正常日工资外，还能获得额外的两倍工资作为加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% - 日工资（正常已支付部分）= 日工资 × 200%（额外支付部分）。其中，日工资 = 月工资 / 21.75天。
   • 例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 / 21.75天）。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的加班费为459.78元（229.89元 × 200%）。

3. 带薪年休假与月工资的关系：

   • 带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，与法定节假日不同。在带薪年休假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资收入。
   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这里的“300%”是针对未休年休假的情况，且其中已包含正常工资，实际额外支付的是200%的工资。不过，这与月工资是否包含法定节假日工资的问题不直接相关，只是说明带薪年休假工资的计算方式。

总结与建议：

• 月工资本身通常不包含法定节假日的额外工资，法定节假日的工资是在正常月工资之外，根据劳动者是否工作以及工作时长来额外计算的。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费，这是劳动者的合法权益。
• 如果对月工资构成或法定节假日工资计算有疑问，建议仔细查阅劳动合同和用人单位的相关规章制度，或直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。