在您代垫工人工资后，追讨这笔款项是一个涉及法律程序和实际操作的问题。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您理解并操作整个追偿过程。
一、明确追偿对象和责任范围
首先，您需要明确应当对这笔工资支付承担责任的主体。这通常包括直接雇佣工人的用人单位，或者因违法分包、转包工程导致拖欠工资的发包方、承包方等。确定责任主体后，您需要精确界定其应支付的工资数额、支付期限等具体细节，这是后续追偿工作的基础。
二、尝试协商追偿
在明确责任主体后，您可以主动与其沟通，说明您已代垫工资的情况，并要求其在限定时间内偿还垫付款项。在协商过程中，您可以明确告知不偿还的法律后果，以促进责任主体主动履行还款义务。如果双方能够达成一致，可以签订还款协议，详细规定还款方式、时间节点及金额，以保障追偿工作有序进行。
三、考虑行政手段追偿
如果协商无果，您可以考虑通过行政手段进行追偿。具体来说，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，说明情况并提交相关证据。劳动保障行政部门有权向拖欠工资的责任主体下达责令限期改正指令书，要求其在规定期限内支付拖欠工资并偿还您的垫付款项。如果责任主体逾期未改正，劳动保障行政部门还可以依法实施行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
四、采取司法途径追偿
如果行政手段也无法解决问题，您可以考虑通过司法途径进行追偿。这包括：
申请支付令：如果责任主体对垫付工资事实及金额无异议，您可以向人民法院申请支付令。法院审查符合条件后，将向责任主体发出支付令，要求其限期偿还垫付款项。逾期不履行者，您可以申请强制执行。
提起民事诉讼：如果责任主体对垫付工资事实或金额存在争议，或者拒绝偿还，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明垫付工资事实、金额及责任主体应承担的还款责任。法院判决支持您的追偿请求后，如果责任主体仍不履行，您可以申请强制执行，包括查封、扣押、冻结、拍卖等措施。
五、注意事项与建议
保留证据：在整个追偿过程中，您需要妥善保留所有与垫付工资相关的证据，如发票、收据、工作记录、聊天记录等。这些证据将对您证明垫付事实、金额及与责任主体之间的关联至关重要。
及时维权：请注意，追偿权有时效限制。在劳动关系中，劳动争议的仲裁时效通常为一年；在民事诉讼中，诉讼时效一般为三年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起的一定期限内及时维权。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，提高您的维权效率。
预防为主：为避免类似情况再次发生，建议您在未来的业务合作中明确约定工资支付责任、方式及期限等条款，并加强合同管理和风险控制。
综上所述，代垫工人工资后的追偿工作需要您明确责任主体、尝试协商、考虑行政手段、采取司法途径，并注意保留证据、及时维权和寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。