核心结论：代领工资后若出现未转交、克扣等情况，追赔偿需根据具体情况采取不同措施，一般可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下分情况详细说明：

1. 与代领人协商

   • 适用情况：当发现代领人未将工资如数转交时，首先可以尝试与代领人进行友好协商。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
   • 操作方式：明确告知代领人其行为已经违反了约定或相关法律规定，要求其立即将代领的工资全额转交。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，受托人应当按照委托人的指示处理委托事务，并将处理委托事务取得的财产转交给委托人。代领工资本质上是一种委托行为，代领人有义务将工资转交给实际领取人。

2. 向用人单位投诉

   • 适用情况：如果协商无果，且代领人是用人单位指定或默认的代领人员，或者用人单位在工资发放过程中存在管理不善等问题，导致工资被代领人侵占，可以向用人单位投诉。
   • 操作方式：以书面形式向用人单位的人力资源部门或相关负责人提交投诉信，详细说明代领工资的情况，包括代领人的信息、代领时间、代领金额等，并要求用人单位协助追回工资。同时，要保留好投诉信的副本以及用人单位的回复等相关证据。
   • 法律依据：用人单位有义务保障员工的工资按时、足额发放。如果因为用人单位的原因导致员工工资被他人代领，用人单位应当承担相应的责任，协助员工追回工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若与代领人协商不成，且用人单位拒绝协助或无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。这种情况通常适用于代领人与用人单位之间存在一定关系，或者工资发放问题涉及到劳动关系的认定等情况。
   • 操作方式：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、代领工资的证据（如证人证言、监控录像等）、与代领人和用人单位沟通的记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。通过劳动仲裁可以明确双方的权利义务关系，裁决代领人或相关责任方返还工资。

4. 提起民事诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，可以向人民法院提起民事诉讼。此外，如果代领工资的行为涉及到侵占、诈骗等刑事犯罪嫌疑，在向公安机关报案的同时，也可以提起民事诉讼要求赔偿损失。
   • 操作方式：撰写民事起诉状，明确被告信息、诉讼请求（如要求代领人返还工资及赔偿相应损失）、事实和理由等，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则。通过民事诉讼，法院可以强制代领人履行返还工资的义务，并对其违法行为进行制裁。