法定节假日“1冲3”的工资计算方式中，是包含本身的1倍工资的。以下是对此问题的详细解释：

一、法定节假日工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“300%”实际上已经包含了劳动者在正常工作情况下应当获得的100%工资，即所谓的“1倍工资”。因此，法定节假日“1冲3”的表述，实际上是指用人单位在支付劳动者正常工资的基础上，再额外支付200%的工资，合计为300%。

二、具体计算方式

1. 基本工资部分：劳动者在法定节假日工作，首先应当获得其正常工作日的工资，即100%的工资。

2. 额外工资部分：除了基本工资外，用人单位还需要按照劳动者日或小时工资标准的200%支付额外工资。

3. 合计工资：将基本工资和额外工资相加，即得到劳动者在法定节假日应当获得的总工资，为日或小时工资标准的300%。

三、实例说明

假设某劳动者的日工资为200元，其在法定节假日工作一天，那么其应当获得的工资为：

• 基本工资：200元（即1倍工资）
• 额外工资：200元 × 200% = 400元（即额外的2倍工资）
• 合计工资：200元 + 400元 = 600元（即3倍工资，其中包含了本身的1倍工资）

四、注意事项

1. 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准，应当作为计算法定节假日工资的依据。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当参照用人单位所在地的最低工资标准或者集体合同约定的标准进行计算。

2. 加班记录：用人单位应当建立完善的加班记录制度，确保劳动者在法定节假日工作的时间得到准确记录。这是计算法定节假日工资的重要依据。

3. 工资支付：用人单位应当按照法律规定的时间节点支付劳动者的工资，包括法定节假日的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

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