结论：店长微信通知辞退员工，在一般情况下并不构成正式辞退，除非店长获得了用人单位（如公司或企业法人）的明确授权，并且该辞退行为符合法定的辞退条件和程序。
详细分析：
店长的职责与权限：
- 店长主要负责店铺的日常运营管理和员工工作监督，对员工的表现有管理职责。然而，这并不等同于店长具备直接辞退员工的法定资格。店长在管理员工时，应依据用人单位的内部规章制度和劳动法律法规进行。
辞退员工的法定条件与程序：
- 辞退员工是一项严肃的法律行为，必须遵循严格的法律程序和条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同（即辞退员工）应当符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 辞退员工还需按照法定程序进行，包括提前通知员工、与员工进行沟通交流、办理辞退手续等。如果用人单位无故辞退员工或未按照法律规定提前通知员工，员工有权要求相应的经济补偿。
店长微信通知辞退员工的法律效力：
- 如果店长没有获得用人单位的明确授权，或者虽然获得了授权但未遵循法定的辞退条件和程序，那么店长微信通知辞退员工的行为可能不具有法律效力。在这种情况下，员工可以拒绝接受辞退，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果店长获得了用人单位的明确授权，并且该辞退行为符合法定的辞退条件和程序，那么店长微信通知辞退员工的行为可能具有法律效力。但即便如此，为了确保辞退行为的合法性和有效性，用人单位最好还是通过书面形式（如辞退通知书）来正式通知员工。
员工应如何应对：
- 如果员工收到店长微信通知辞退的消息，首先应确认店长是否获得了用人单位的明确授权，以及该辞退行为是否符合法定的辞退条件和程序。
- 如果员工对辞退决定有异议，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应明确店长的职责和权限，避免店长越权行事。在辞退员工时，应遵循法定的辞退条件和程序，并通过书面形式正式通知员工。
- 对于员工而言，如果收到店长微信通知辞退的消息，应保持冷静并仔细分析情况。如果认为辞退行为不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果店长未经授权或未遵循法定程序辞退员工，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工对辞退决定有异议并通过法律途径维权，用人单位可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。
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