结论：个体企业负责人在厂里看守本身并不犯法，但具体是否违法需结合看守行为的具体内容、目的以及是否违反相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 看守行为的合法性基础：

   • 个体企业负责人作为企业的管理者，有权对企业的财产和设施进行管理和保护。在厂里看守，可以视为是对企业财产的一种保护措施，从这一角度看，看守行为本身并不违法。

2. 看守行为可能涉及的违法情形：

   • 非法拘禁：如果看守行为超出了正常的企业管理范畴，例如限制员工或其他人员的自由，将其非法拘禁在厂内，则可能构成非法拘禁罪。
   • 侵犯隐私：在看守过程中，如果负责人非法侵入他人住宅、搜查他人身体或窃听、偷拍他人隐私等，则可能侵犯他人的隐私权，构成违法行为。
   • 滥用职权：如果看守行为是为了滥用职权，如打击报复、敲诈勒索等，则可能构成滥用职权罪或其他相关犯罪。

3. 看守行为的合理性与必要性：

   • 个体企业负责人在厂里看守应当基于合理性和必要性的原则。例如，在夜间或节假日等无人值守的时段，为了防止企业财产被盗或损坏，负责人进行看守是合理的。但如果看守行为过于频繁或过度，且没有合理的解释和依据，则可能引发法律问题。

法律建议：

• 明确看守目的和范围：个体企业负责人在进行看守时，应当明确看守的目的和范围，确保看守行为不超出正常的企业管理范畴。
• 遵守法律法规：在看守过程中，负责人应当严格遵守相关法律法规，不得侵犯他人的合法权益，如自由权、隐私权等。
• 合理行使职权：负责人应当合理行使自己的职权，不得滥用职权进行打击报复、敲诈勒索等违法行为。
• 寻求法律帮助：如果负责人对看守行为的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

后续行动建议：

• 如果个体企业负责人在看守过程中遇到了法律问题或纠纷，应当及时收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 负责人也可以考虑与员工或其他相关人员签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律风险。

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