结论：一个人死在老板厂里，并不直接等同于老板犯法。是否构成犯罪，需要依据具体死因、老板的行为以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
若死亡与工作相关，且老板存在过错：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关工伤保险条例，如果员工在工作过程中因工作原因死亡，且老板未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，老板可能需要承担相应的法律责任。
- 可能后果：在这种情况下，老板可能构成“重大责任事故罪”或其他相关犯罪，具体取决于死因和老板的过错程度。同时，老板还需承担民事赔偿责任，包括支付丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
若死亡与工作无关，但老板存在故意或过失行为：
- 法律背景：如果死亡并非由工作原因引起，但老板存在故意伤害、过失致人死亡等行为，那么老板将直接构成相应的犯罪。
- 可能后果：老板可能面临刑事指控，如故意伤害罪、过失致人死亡罪等，并需承担相应的刑事责任。同时，如果老板的行为还导致了其他损失，如财产损失，老板还需承担民事赔偿责任。
若死亡与老板无关，且老板无过错：
- 法律背景：如果死亡是由于员工自身原因（如突发疾病、自杀等）或第三方原因（如自然灾害、意外事件等）引起，且老板已尽到合理的安全保障义务，那么老板通常不构成犯罪。
- 可能后果：在这种情况下，老板无需承担刑事责任或民事赔偿责任。但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的慰问或补偿。
建议：
- 对于员工家属来说，如果发生此类事件，应首先了解死因和老板的行为情况，然后咨询专业律师以确定是否构成犯罪以及应如何维权。
- 对于老板来说，应严格遵守相关法律法规，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以预防类似事件的发生。如果发生此类事件，应积极配合调查，并依法承担相应的责任。
进一步思考：在处理此类事件时，还需要考虑证据收集、法律程序、赔偿标准等多个方面。因此，建议双方在处理此类事件时，都寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。