工人在厂内突发性死亡，老板（用人单位）是否需要赔偿，主要取决于死亡是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工亡情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。用人单位则需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险：上述本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

2. 不属于工亡情形：

   • 如果工人突发死亡不符合工伤认定条件，例如非工作时间、非工作岗位或超过48小时才死亡，那么一般不能认定为工亡。
   • 在这种情况下，用人单位不承担法定的赔偿责任。但出于公平和人道主义原则，用人单位可能会给予职工家属一定的经济补偿，具体金额可由双方协商确定。

3. 存在第三方责任的情形：

   • 如果工人的死亡是由第三方的侵权行为导致的，例如厂内存在第三方实施暴力伤害，那么侵权的第三方应当承担赔偿责任。
   • 同时，如果符合工伤认定条件，职工家属也可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。在这种情况下，民事侵权赔偿和工伤保险赔偿可能存在竞合问题，处理方式因地区而异，可能需要进一步咨询以获取具体指导。

总结与建议：

• 在处理此类事件时，首先需要确定工人的死亡是否构成工伤，这通常需要专业的法律判断和可能的工伤认定程序。
• 如果构成工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。
• 如果不构成工伤，用人单位虽不承担法定赔偿责任，但可能出于人道主义原则给予补偿。
• 若存在第三方责任，需同时考虑民事侵权赔偿和工伤保险赔偿的竞合问题。

因此，建议家属在发生此类事件后，及时收集相关证据，并尽快咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。