老板个人伤害员工致其死亡，是犯法的，可能涉及多个罪名，具体取决于行为性质和情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能涉及的罪名及法律后果

1. 故意伤害罪

   • 法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 分析：如果老板出于故意，对员工实施伤害行为，并导致员工死亡，那么老板将构成故意伤害罪，面临严厉的刑事处罚。

2. 过失致人死亡罪

   • 法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
   • 分析：如果老板并非出于故意，而是由于疏忽大意或过于自信的过失，导致员工死亡，那么老板将构成过失致人死亡罪。虽然刑罚相对较轻，但仍然需要承担刑事责任。

3. 其他可能罪名

   • 分析：如果老板的行为同时触犯了其他罪名，如故意杀人罪（如果老板有杀人故意）、重大责任事故罪（如果老板在生产、作业中违反安全管理规定，导致员工死亡）等，那么老板将根据具体罪名承担相应的刑事责任。

二、刑事责任与民事赔偿

1. 刑事责任

   • 分析：无论老板构成何种罪名，都需要承担刑事责任，接受法律的制裁。刑事责任的承担并不影响老板同时承担民事赔偿责任。

2. 民事赔偿

   • 法律条款：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 分析：老板作为侵权人，需要向员工家属赔偿因员工死亡而产生的各项损失，包括丧葬费、死亡赔偿金等。如果老板已经承担了刑事责任，这并不影响其承担民事赔偿责任。

三、建议与行动

1. 及时报警

   • 分析：如果发生老板个人伤害员工致其死亡的情况，应立即报警，让公安机关介入调查，查明事实真相，依法追究老板的刑事责任。

2. 收集证据

   • 分析：员工家属应积极收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明老板的伤害行为及员工的死亡结果之间的因果关系，为后续的刑事诉讼和民事赔偿提供有力支持。

3. 咨询律师

   • 分析：员工家属可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。律师将根据具体情况，为员工家属提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，老板个人伤害员工致其死亡是严重的违法行为，不仅需要承担刑事责任，还需要承担民事赔偿责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。