结论：在公司辞职提前一个月，没有上到月底时，工资一般按实际出勤天数计算；关于辞职前一个月没有公休的情况，需根据具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
工资计算方式：
- 按天计算工资：在大多数情况下，如果员工在辞职前一个月没有工作到月底，其工资会按照实际出勤天数来计算。这是基于《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的原则，以及按劳分配的基本原则。具体计算公式可以表示为：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数，其中日工资可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司政策或地区规定而异）来计算。
- 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如规定了固定的月薪且不因出勤天数而调整，那么员工可能仍会获得全额月薪。但这种情况较为少见，且需确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
辞职前一个月没有公休的情况：
- 工作制度：首先，需要查看公司的工作制度以及劳动合同中的相关条款。如果公司实行的是标准工时制，即每周工作不超过40小时，且保证员工每周至少休息一天，那么员工在辞职前一个月没有公休可能违反了这一规定。但如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经过劳动行政部门的批准，那么员工可能不享有固定的公休日。
- 加班工资：如果员工在辞职前一个月确实没有公休，且这些天数被视为加班，那么公司应按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法律后果：如果公司未按照法律规定支付加班工资或未保证员工足够的休息时间，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等。
建议：
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对工资计算或公休安排有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司给出明确的解释和计算依据。
- 如果公司拒绝支付应得的工资或加班工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，其在辞职前一个月实际出勤天数为15天。那么，其应得工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。如果这15天中包含了休息日且被视为加班，那么公司还应按照法律规定支付加班工资。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。