您好，关于您提出的“工伤劳动仲裁判决后才能申请社保吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤认定只是工伤赔偿流程的第一步，它确认了职工所受伤害是否属于工伤。在完成工伤认定后，并不意味着可以直接申领社保赔偿，而是还需要进行一系列后续步骤。

一、劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果职工因工伤导致了劳动功能障碍或生活自理障碍，那么需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了评估职工的伤残等级，从而确定赔偿项目和标准。劳动能力鉴定通常在职工伤情相对稳定后进行，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

二、申领社保赔偿的条件与流程

1. 条件：

   • 已完成工伤认定并获得认定结论。
   • 根据工伤情况，可能已完成劳动能力鉴定并确定伤残等级。

2. 流程：

   • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如适用）、身份证明、医疗费用发票、诊断证明、病历等相关医疗资料，以及其他可能需要的证明材料。
   • 与用人单位协商：在准备好材料后，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，并按照协议约定申请社保赔偿。
   • 申请仲裁（非必须步骤）：如果协商不成，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤并不是申领社保赔偿的必经之路，但如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，仲裁可以提供一个公正的裁决。仲裁判决后，您可以根据判决结果继续申请社保赔偿。
   • 向社保局提出申请：无论是否经过仲裁，您最终都需要携带准备好的材料向社保经办机构提出工伤赔偿申请。
   • 审核与发放：社保经办机构会对您的申请材料进行审核，核实材料的真实性和完整性后，会按照规定将相应的赔偿款项支付给您或您的所在单位。

三、关键点澄清

• 仲裁不是申领社保赔偿的前提：虽然仲裁可以解决您与用人单位之间的赔偿争议，但它并不是申领社保赔偿的必经步骤。如果您与用人单位能够就赔偿事宜达成一致，无需仲裁即可直接申请社保赔偿。
• 流程顺序：正确的流程顺序应该是：工伤认定→劳动能力鉴定（如适用）→与用人单位协商/申请仲裁→向社保局提出申请→审核与发放。

四、建议

在整个过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的建议，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。