结论：当中介拖欠工资时，中介确实可能会担心被起诉，尤其是当拖欠行为构成违法或犯罪时。劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益，这些途径对中介来说都具有一定的法律威慑力。

详细分析：

1. 中介拖欠工资的法律性质：

   • 中介拖欠工资，本质上属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。这些法律明确规定了用人单位（包括中介）需按时足额支付劳动报酬的义务。若中介违反这一义务，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

2. 中介可能面临的法律后果：

   • 民事责任：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求中介支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若中介不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请法院强制执行，这将对中介的财产和信誉造成严重影响。
   • 行政责任：劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。若中介拒不执行，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：若中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，中介可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

3. 劳动者应如何维权：

   • 收集证据：劳动者应首先收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录、沟通录音等，以证明中介的拖欠行为。
   • 与中介协商：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与中介协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令中介支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 对于中介来说，拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害其信誉和业务发展。因此，中介应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
• 对于劳动者来说，在遇到工资拖欠问题时，应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段来讨要工资，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

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