当中介没店面且拖欠工资时，起诉是有用的。以下是详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明，当中介拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了因劳动报酬等发生的争议适用该法，意味着劳动者可以就拖欠工资问题申请仲裁或提起诉讼。

二. 起诉的有效性

• 维护权益：起诉是劳动者维护自身合法权益的一种有效方式。通过法律程序，劳动者可以要求中介支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 法律强制力：法院的判决具有法律强制力。如果中介不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行，从而确保自己的权益得到实现。

三. 实际操作建议

1. 收集证据：在起诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以证明中介拖欠工资的事实。
2. 申请劳动仲裁：通常情况下，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不满意，再向法院提起诉讼。
3. 咨询专业意见：如有需要，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，当中介没店面且拖欠工资时，劳动者完全可以通过起诉来维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇此类问题时，积极收集证据，并依法通过仲裁或诉讼途径来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。