结论前置：公司因经营不善辞退员工，员工有权获得经济补偿，且通常需要向公司提供一定的文字资料来主张权益。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善等原因需要裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 需要向公司提供的文字资料：

   • 劳动合同：作为证明劳动关系存在及合同期限的重要文件，劳动合同是主张经济补偿的基础。
   • 工资单或银行流水：用于证明员工的月工资水平，这是计算经济补偿的关键依据。
   • 辞退通知或相关证明：公司出具的辞退通知或能够证明辞退事实的相关文件，是主张经济补偿的直接证据。
   • 其他可能的相关证据：如员工在公司的工作记录、考勤记录等，虽然不是必须，但在某些情况下可能有助于证明员工的工作表现和公司的辞退理由是否合理。

3. 主张经济补偿的流程：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，就经济补偿的金额和支付方式等达成一致。
   • 提交书面申请：如果协商无果，员工可以向公司提交书面申请，明确要求支付经济补偿，并附上上述相关文字资料。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或双方无法就经济补偿达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在主张经济补偿前，员工应尽可能收集并整理好相关文字资料，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对法律程序或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。