公司第二年涨了一倍的销售任务，本身并不直接构成违法。不过，这一行为是否违法，需结合具体情况从多个角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了销售任务或业绩指标，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调整销售任务（包括涨幅）通常属于其经营自主权的范畴，不构成违法。
- 但若劳动合同中未明确约定销售任务，或约定了但调整时未与员工协商一致，且调整后的任务明显不合理，可能引发劳动争议。
规章制度规定：
- 公司内部规章制度若对销售任务的调整有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度调整销售任务也是合法的。
- 若规章制度未规定或规定不明确，公司单方面大幅提高销售任务可能缺乏合法依据。
二、合理性原则
- 合理性判断：即使劳动合同或规章制度允许公司调整销售任务，但调整后的任务应当合理，不得过分苛刻或超出员工的承受能力。
- 不合理后果：如果销售任务涨幅过大，导致员工无法完成，进而可能面临降薪、解雇等不利后果，这种调整可能被视为不合理，从而引发劳动争议或法律纠纷。
三、劳动法保护
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。公司不得随意降低员工工资或增加不合理的劳动负担。
- 违法后果：如果公司因员工未完成大幅提高的销售任务而采取降薪、解雇等措施，且这些措施缺乏合法依据或违反劳动合同约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与措施
- 协商沟通：公司调整销售任务前，应与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，确保调整后的任务合理可行。
- 完善制度：公司应完善内部规章制度，明确销售任务的调整机制、程序及标准，确保调整行为的合法性和合理性。
- 法律风险防范：公司在调整销售任务时，应充分考虑法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，公司第二年涨了一倍的销售任务本身并不违法，但需确保调整行为的合法性和合理性。如果调整后的任务明显不合理或违反法律法规、劳动合同约定，可能引发劳动争议或法律纠纷。因此，公司在调整销售任务时应谨慎行事，充分与员工沟通并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。