结论：退休后签的劳务合同中，将工资一部分约定为年终奖金并不直接违法，但需满足一定条件，且需注意合同条款的合法性与合理性。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 退休后签订的合同通常为劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要调整的是平等主体之间的劳务关系，而劳动合同则调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。
   • 在劳务合同中，双方可以更加灵活地约定工作内容、报酬支付方式等条款，只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 工资与年终奖金的约定：

   • 工资是劳动者提供劳务后应得的报酬，而年终奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、公司业绩等因素，在年底给予的额外奖励。
   • 在劳务合同中，双方可以约定将一部分工资作为年终奖金发放，这并不违反法律法规的强制性规定。但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，且不得违反公平、合理原则。

3. 合法性与合理性的考量：

   • 合法性：劳务合同中的条款必须符合法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、不得存在歧视性条款等。
   • 合理性：除了合法性外，劳务合同的条款还应当合理，即不得过分损害一方的利益，或者显失公平。例如，如果年终奖金的约定过于苛刻，导致劳动者实际上无法获得应有的报酬，那么这种约定可能被视为不合理。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳务合同时，双方应当明确约定工资的构成、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果将工资一部分约定为年终奖金，应当明确年终奖金的发放条件、发放时间等具体事项，以确保双方的权益得到保障。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，建议双方充分协商，明确约定各项条款，特别是关于工资和年终奖金的约定。
• 如果对劳务合同的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和合理性。
• 在履行劳务合同过程中，如果发生纠纷或争议，应当及时寻求法律途径解决，以维护自身的合法权益。

后续行动指引：

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