结论：让自己老公到公司干外快，这一行为是否会产生影响，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、老公的工作性质以及是否涉及利益冲突等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工或其亲属在公司从事与本职工作无关的活动，或者要求员工在从事此类活动前进行申报并获得批准。如果公司有此类规定，且老公的行为违反了这些规定，那么可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工行为、兼职或利益冲突的条款。如果老公的行为违反了劳动合同中的这些条款，公司有权依据合同进行处理，包括解除劳动合同。

2. 工作性质与利益冲突角度：

   • 工作性质：如果老公在公司干的外快与他的本职工作无关，且不占用公司资源或时间，那么可能不会对公司造成直接影响。然而，如果外快工作与公司业务有关联，或者可能利用公司资源或信息，那么就可能构成利益冲突，对公司造成潜在损害。
   • 利益冲突：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益之间存在冲突，可能导致员工在做出决策时偏向个人利益而损害公司利益。如果老公在公司干外快的行为构成利益冲突，那么公司有权采取措施防止这种冲突的发生，包括禁止此类行为或解除劳动合同。

3. 法律后果角度：

   • 如果违反公司规定或劳动合同：老公可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇。此外，如果因此给公司造成损失，公司还有权要求赔偿。
   • 如果涉及利益冲突或违法行为：除了公司内部的处分外，老公还可能面临法律责任，如因侵犯商业秘密、职务侵占等违法行为而受到刑事处罚或民事赔偿。

建议：

• 在决定让老公到公司干外快之前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职、利益冲突等方面的规定。
• 如果公司有相关规定或劳动合同中有相关条款，建议先与公司沟通并获得批准，以避免可能的法律纠纷和纪律处分。
• 如果老公的外快工作与公司业务有关联或可能构成利益冲突，建议谨慎考虑并避免此类行为，以保护公司和个人的利益。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。