关于您提到的“老公自己公司，我可以去工作吗”这个问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律和税务的角度来看，您是否可以在老公的公司工作，主要取决于您与公司之间的雇佣关系如何界定。如果公司决定正式雇佣您，那么您将被视为公司的雇员，需要遵守相关的劳动法律法规，公司也需要从您的工资中预扣和缴纳所得税、社会保障税和联邦医疗保险税（如果是美国公司或涉及美国税务的情况）等。同时，公司还需要为您缴纳相应雇主部分的社会安全税和医疗保险税，并为支付给您的工资缴纳失业税。

然而，如果公司选择与您签订独立承包合同，而非雇佣合同，那么您将被视为独立经营的承包人。在这种情况下，公司通常无需为支付给您的款项预扣或缴纳任何税款，但您需要自行负责申报和缴纳相关税款。

在决定您与公司之间的雇佣关系时，公司需要考虑多个因素，包括但不限于：

1. 行为控制：公司是否控制或有权控制您的工作和工作方式？
2. 财务控制：您工作的业务方面是否由公司控制？例如，如何支付您的工资、是否报销费用、由谁提供工具/用品等。
3. 关系类型：是否签订了书面合同或发放员工福利（如退休金计划、保险和带薪假期等）？这种关系会继续下去吗？所做的工作是否是业务的一个关键方面？

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果公司是跨国公司，且涉及不同国家的税务法规，那么情况可能会更加复杂。另外，如果公司规模较小，或者您与老公之间存在特殊的家庭关系，这也可能影响雇佣关系的界定。

针对您的情况，我建议您和老公一起与公司财务或法律顾问进行详细沟通，以确保雇佣关系的界定符合相关法律法规，并避免潜在的税务和法律风险。同时，您也可以考虑咨询专业的税务顾问或会计师，以了解在您所在国家或地区，作为公司雇员或独立承包人需要承担的具体税务义务。

最后，我想强调的是，无论您选择以何种方式在公司工作，都应该确保自己的权益得到充分保障。这包括签订明确的合同、了解自己的工作职责和权利、以及确保公司遵守相关的劳动法律法规等。