结论：自己名下有公司并不妨碍您去别的企业上班，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或合同约定。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，名下有公司并不构成您去其他企业工作的障碍。法律并未禁止个人同时拥有公司并受雇于其他企业，只要您能够履行好两个角色的职责，且不违反任何法律法规或合同约定。

2. 合同层面：

   • 劳动合同：如果您与其他企业签订了劳动合同，需仔细审查合同中的条款，特别是关于竞业限制、兼职限制等。有些合同可能规定员工不得在其他企业兼职或从事与公司业务相竞争的活动。若合同中有此类限制，您需遵守合同约定，否则可能面临违约责任。
   • 公司章程或股东协议：如果您名下的公司有特定的公司章程或股东协议，也需审查其中是否有关于股东或管理人员兼职的限制。若有此类限制，您同样需遵守。

3. 实际操作层面：

   • 时间管理：同时管理公司和受雇于其他企业需要良好的时间管理能力。您需确保能够充分履行两个角色的职责，避免因时间冲突而影响工作质量或公司运营。
   • 利益冲突：需警惕可能出现的利益冲突。例如，如果您受雇的企业与您名下的公司存在业务竞争关系，您需确保在处理相关事务时保持公正和透明，避免损害任何一方的利益。

特殊场景：

• 若您名下的公司是您主要的经济来源，且您计划在其他企业兼职以获取额外收入，需特别注意合同中的兼职限制和竞业限制条款。
• 若您计划在其他企业担任高管或关键职位，且该企业与您名下的公司存在业务往来或竞争关系，需更加谨慎地处理利益冲突问题。

行动建议：

• 在决定去其他企业上班前，先审查您与其他企业签订的劳动合同以及您名下公司的公司章程或股东协议，确保没有违反任何限制条款。
• 若合同或章程中有模糊或不确定的条款，建议咨询专业律师以获取明确的法律意见。
• 在实际工作中，保持良好的时间管理和利益冲突处理机制，确保能够充分履行两个角色的职责并维护各方的利益。

法律后果：

• 若违反劳动合同中的竞业限制或兼职限制条款，您可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 若因利益冲突处理不当而损害公司或其他企业的利益，您可能面临法律诉讼和赔偿责任。

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