到宣传部的二级机构上班的劳动合同工，一般不算体制内人员。以下从多个角度进行分析：

1. 体制内人员的定义：

   • 体制内通常指的是在党政机关、事业单位、国有企业等具有编制的单位工作的人员。这些人员一般享有国家财政拨款支付的工资、福利，并受到较为严格的编制管理。

2. 劳动合同工的性质：

   • 劳动合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的人员。他们与用人单位之间建立的是劳动关系，而非编制关系。
   • 劳动合同工的工资、福利等通常由用人单位自行承担，而非国家财政拨款。

3. 宣传部二级机构的情况：

   • 宣传部的二级机构，如果属于事业单位或国有企业的一部分，但其工作人员如果是通过劳动合同方式聘用的，那么他们就不属于体制内人员。
   • 即使这些二级机构具有一定的行政职能或管理权限，但劳动合同工的身份并不因此改变。

4. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如某些政策性岗位或临时性项目，可能会存在“编外人员”但享受体制内待遇的情况。然而，这种情况通常会有明确的政策文件或合同约定，且并不普遍。
   • 另外，如果劳动合同工通过考试、考核等方式获得了编制，那么他们就会成为体制内人员。但这需要满足一定的条件和程序，并非所有劳动合同工都能实现。

建议与注意事项：

• 对于劳动合同工来说，重要的是明确自己的身份和权益。他们应该仔细阅读劳动合同，了解自己的工资、福利、工作时间、休假等权益，并确保用人单位按照合同约定履行义务。
• 如果劳动合同工对自身的身份或权益有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关管理部门咨询，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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