与街道办签订劳动合同，一般不算体制内，但需分情况讨论：

1. 劳动合同制员工通常不属于体制内
   街道办作为基层政府派出机构，其工作人员分为两类：

   • 行政编制（公务员）：通过公务员考试录用，享有行政级别和财政拨款待遇，属于体制内。
     
   • 劳动合同制员工：通过签订劳动合同聘用，工资由街道办自筹或财政部分补贴，不占用行政编制，属于体制外。
     若您与街道办签订的是劳动合同（非公务员录用手续），且未经过公务员考试，则属于劳务派遣或合同制员工，不属于体制内。

2. 特殊情况：部分岗位可能参照事业编制管理
   少数街道办岗位（如社区工作者、专职网格员）可能通过“编外聘用”形式管理，虽签订劳动合同，但待遇参照事业编制标准。此类岗位需满足：

   • 地方政策明确规定“参照事业编制管理”；
     
   • 工资由财政全额拨款，且享受与编制内人员类似的福利（如职业年金、公积金比例等）。
     若符合上述条件，可视为“准体制内”，但严格来说仍不属于行政编制或事业编制。

3. 如何确认身份性质？

   • 查看录用文件：公务员录用需出具《公务员录用通知书》，事业编制需签订《事业单位聘用合同》，而劳动合同制员工仅签订《劳动合同》。
     
   • 查询工资来源：体制内人员工资由财政全额拨款，合同制员工可能由街道办自筹或部分补贴。
     
   • 咨询街道办人事部门：直接要求对方说明岗位编制性质及待遇构成。

建议：若您希望进入体制内，需通过公务员考试或事业编制招聘；若已签订劳动合同，可要求街道办出具书面说明，明确岗位性质及待遇，避免后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。