跟国企签劳动合同并不一定就意味着您是在编制内的员工。这主要取决于国企的用工形式以及您所担任岗位的具体性质。以下是对此问题的详细解释：

一、国企用工形式与编制的关系

1. 正式工（在编）：

   • 正式工通常是通过国企的正规招聘流程进入，与企业签订长期或终身劳动合同的员工。
   • 他们享有稳定的薪资待遇、完善的福利体系（如五险一金、带薪年假等），以及明确的职业发展路径。
   • 在一些国企中，正式工确实被视为“在编”人员，但并非所有国企都严格区分“在编”和“不在编”。

2. 合同工/临时工：

   • 合同工是与企业签订固定期限劳动合同的员工，合同期限可能较短，到期后需要重新签订。
   • 临时工则可能是以完成特定任务或项目为目的而雇佣，工作性质和待遇可能与正式工有所不同。
   • 这两类员工通常不被视为“在编”人员。

3. 劳务派遣工：

   • 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到国企工作的员工。
   • 他们的劳动关系属于劳务派遣公司，而非国企本身，因此也不被视为“在编”人员。

二、如何判断自己是否有编制

1. 查看劳动合同：

   • 仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的约定。
   • 如果合同中明确提到了“编制”、“正式员工”等字样，或者薪酬待遇、福利待遇等与国企正式员工相当，那么您可能拥有编制。但请注意，很多国企的劳动合同中并不会直接写明“在编”或“不在编”。

2. 咨询人力资源部门：

   • 向国企的人力资源部门咨询自己的用工形式和编制情况。他们通常会提供准确的信息，并帮助您了解自己的权益和待遇。

3. 了解企业规定：

   • 查阅国企的相关规章制度和政策文件，了解企业对不同用工形式的定义和管理办法。
   • 这有助于您更好地判断自己是否有编制，以及了解自己在企业中的地位和发展机会。

三、编制的重要性与影响

• 编制通常与员工的身份、待遇、晋升等密切相关。有编制的员工通常享有更稳定的职业前景、更完善的福利待遇和更多的晋升机会。
• 但随着国企改革的深入和用工形式的多样化，编制的概念也在逐渐淡化。现在，很多国企更注重员工的实际能力和贡献，而非仅仅看重编制身份。

综上所述，跟国企签劳动合同并不一定就意味着您是在编制内的员工。要判断自己是否有编制，需要仔细查看劳动合同、咨询人力资源部门并了解企业规定。同时，也要认识到编制并非衡量员工价值的唯一标准，实际能力和贡献同样重要。