合同制员工一般不算体制内员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 体制内员工的定义：

   • 体制内员工通常指的是在政府机关、事业单位、国有企业等具有编制的员工。这些员工享有相对稳定的职业保障、福利待遇以及晋升机会，其劳动关系往往受到较为严格的法律法规保护。

2. 合同制员工的性质：

   • 合同制员工则是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。他们的劳动关系、工作内容、薪酬待遇等通常由劳动合同来约定，相对更加灵活。合同制员工可能存在于各种类型的用人单位中，包括政府机关、事业单位、国有企业以及私营企业等。

3. 合同制与体制内的区别：

   • 稳定性：体制内员工通常享有更高的职业稳定性，而合同制员工的稳定性则取决于劳动合同的期限和用人单位的意愿。
   • 福利待遇：体制内员工往往享有更为优厚的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等，而合同制员工的福利待遇则可能因用人单位和劳动合同的不同而有所差异。
   • 晋升机会：体制内员工的晋升机会通常更加明确和公平，而合同制员工的晋升机会则可能受到更多因素的影响，如用人单位的规模、业务需求等。

4. 特殊情况：

   • 尽管合同制员工一般不算体制内员工，但在某些特定情况下，如政府机关或事业单位通过合同制方式招聘的员工，且这些员工在工作内容、福利待遇等方面与体制内员工相似，那么他们可能在一定程度上享有与体制内员工相似的待遇。然而，这并不意味着他们就是体制内员工，因为他们的劳动关系仍然是由劳动合同来约定的。

建议：

• 如果你对合同制或体制内员工的身份有疑问，建议仔细阅读你的劳动合同以及用人单位的相关规定，了解你的具体权益和义务。
• 如果你认为你的权益受到了侵害，或者对用人单位的某些做法有疑问，可以及时向用人单位提出，或者寻求法律援助和咨询。

如有其他关于合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。