劳务派遣并不属于体制内。以下是对这一结论的详细解释：

1. 体制内的定义：

   • 体制内通常指的是在国家机关、国有企业、事业单位等具有稳定编制和固定薪酬体系的单位工作的人员。这些单位往往受到国家或地方政府的直接管理，具有较为严格的招聘、晋升和薪酬制度。

2. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位（即要派单位）工作。被派遣劳动者在要派单位的工作期间，接受要派单位的管理和指挥，但与要派单位之间并不建立劳动关系。
   • 劳务派遣单位通常是私营企业或民营企业，它们与要派单位之间通过签订劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。被派遣劳动者的薪酬、福利等通常由劳务派遣单位负责发放和管理。

3. 劳务派遣与体制内的区别：

   • 劳动关系：体制内员工与所在单位建立直接的劳动关系，享受该单位的薪酬、福利和晋升机会等。而劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与要派单位之间不存在直接的劳动关系。
   • 稳定性：体制内工作通常具有较高的稳定性，员工享有较为固定的薪酬和福利，且晋升机会相对明确。而劳务派遣工作则可能因要派单位的需求变化而面临较大的不确定性，如派遣期限的结束、要派单位业务调整等。
   • 管理方式：体制内员工通常受到所在单位的严格管理，包括招聘、晋升、薪酬等方面。而劳务派遣员工则主要接受要派单位的工作管理和指挥，但薪酬、福利等由劳务派遣单位负责。

4. 劳务派遣员工的权益保障：

   • 尽管劳务派遣员工不属于体制内，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。劳务派遣单位和要派单位应当共同保障被派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其劳动权益。

建议：

• 如果你正在考虑从事劳务派遣工作，建议仔细了解劳务派遣协议的内容，明确自己的权益和义务。
• 在工作过程中，如果遇到权益受到侵害的情况，可以及时向劳务派遣单位或要派单位反映，并寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的合法权益。

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