实习生实习结束后，企业应当尽快结清离职工资，但并非必须“马上”结清，具体时间可能因地区规定或双方约定而有所不同。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这包括实习生在实习期间应得的报酬。虽然实习生与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但实习生同样享有获得劳动报酬的权利。
离职工资结算时间：
- 法律并未明确规定实习生离职后工资必须立即结清，但通常要求用人单位在合理时间内支付。这个“合理时间”可能因地区而异，有的地方可能规定在离职后的一定期限内（如一周内）支付，而有的地方则可能没有具体规定，但强调不得无故拖欠。
二、实际操作角度
双方约定：
- 实习生与企业之间可以在实习协议中明确约定离职工资的结算时间和方式。如果协议中有明确规定，那么双方应当按照协议执行。
企业惯例：
- 有些企业可能有自己的离职工资结算惯例，比如每月固定日期发放工资，包括离职员工的工资。在这种情况下，实习生可能需要等待到下一个工资发放日才能收到离职工资。
特殊情况处理：
- 如果实习生因特殊原因需要立即结清工资（如急需用钱、即将离开城市等），可以与企业协商，看是否能够提前支付。企业通常会根据实际情况进行考虑。
三、法律建议
查看实习协议：
- 实习生在离职前应仔细查看实习协议，了解其中关于离职工资结算的条款。如果协议中有明确规定，那么按照协议执行即可。
与企业协商：
- 如果实习协议中没有明确规定离职工资的结算时间，或者实习生对企业的结算时间有异议，可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果企业无故拖欠离职工资，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、可能后果
企业责任：
- 如果企业无故拖欠离职工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，企业的声誉也可能受到影响。
实习生权益：
- 实习生有权要求企业按时足额支付离职工资。如果企业拒绝支付或拖欠支付，实习生可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总结来说，实习生实习结束后，企业应当尽快结清离职工资，但具体时间可能因地区规定或双方约定而有所不同。如果实习生对离职工资的结算时间有疑问或异议，可以查看实习协议、与企业协商或寻求法律援助来维护自己的权益。