结论：拖欠的农民工工资，在起诉时一般不能同时主张滞纳金和利息，但具体能否主张以及主张的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 滞纳金与利息的法律性质：

   • 滞纳金：通常是在合同中约定，当一方未按时履行合同义务时，应向另一方支付的一定金额作为惩罚。在劳动法律关系中，滞纳金并非一个常见的法律概念，且其适用需基于明确的合同约定。
   • 利息：在劳动法律关系中，若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资的利息，这通常被视为对用人单位拖欠工资行为的一种经济补偿。但利息的计算方式和标准需依据相关法律法规或合同约定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金（在特定情况下，如用人单位恶意拖欠等）。但并未明确规定可以同时主张滞纳金和利息。
   • 在实际操作中，若劳动合同或集体合同中有明确约定滞纳金或利息的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在起诉时可以依据合同约定主张相应的滞纳金或利息。但通常，合同中不会同时约定滞纳金和利息，或者即使约定了，也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 司法实践中的处理：

   • 在司法实践中，法院在审理拖欠工资案件时，主要关注的是用人单位是否拖欠了工资，以及拖欠的金额和期限。对于滞纳金和利息的主张，法院会根据合同约定、法律法规以及公平原则进行综合判断。
   • 若合同中未约定滞纳金或利息，或者约定不明确，法院一般不会支持劳动者同时主张滞纳金和利息。若合同中有明确约定，且该约定合法有效，法院可能会根据约定判决用人单位支付相应的滞纳金或利息，但不太可能同时支持两者。

特殊情况说明：

• 若用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，劳动者在起诉时除了要求支付拖欠的工资外，还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，要求用人单位承担刑事责任（在符合刑事立案标准的情况下）。但这与主张滞纳金和利息是两个不同的法律途径和救济方式。

行动建议：

• 审查合同：首先审查劳动合同或集体合同中是否有关于滞纳金或利息的明确约定，以及该约定是否合法有效。
• 收集证据：收集用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等。
• 咨询律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：若决定提起诉讼，应准备充分的证据材料，并按照法律规定的程序向法院提起诉讼。

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