核心结论：替工若未获得正常工资，其加班费的计算需分情况讨论，主要取决于替工与用人单位之间的法律关系（劳动关系/劳务关系）及是否存在书面约定。以下是具体分析：

1. 若替工与用人单位构成劳动关系

• 法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，替工（即临时用工）若与用人单位建立劳动关系，即使未签订书面合同，仍适用劳动法保护。
• 加班费计算标准：
  • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
  • 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费；
  • 法定节假日加班：需支付不低于工资的300%的加班费。
• 关键点：若用人单位未支付正常工资，替工可同时主张拖欠工资及加班费，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，要求经济补偿。

2. 若替工与用人单位构成劳务关系

• 法律依据：劳务关系受《民法典》合同编调整，双方权利义务以书面约定为准。若未约定加班费，则需根据行业惯例或公平原则协商。
• 加班费计算标准：
  • 有约定：按约定执行；
  • 无约定：可参考同岗位市场标准或实际工作量主张合理报酬，但法律无强制加班费比例。
• 关键点：若用人单位未支付正常劳务报酬，替工可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任，但需自行举证证明加班事实及报酬标准。

3. 特殊情形：未签合同或约定不明

• 劳动关系推定：若替工实际接受用人单位管理、提供长期劳动，即使未签合同，也可能被认定为事实劳动关系，适用劳动法保护。
• 举证责任：替工需提供考勤记录、工作证、工资条等证据证明加班事实及劳动关系存在。

行动建议

1. 收集证据：保留工作记录、沟通记录、工资条等，证明劳动关系或劳务关系及加班事实；
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确工资及加班费支付标准；
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

温馨提示：法律关系认定是关键，建议根据具体用工形式选择维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据材料提供详细方案。