离职后，作品是否可以发布到互联网，需根据作品性质、归属及离职协议等具体情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若作品属于个人独立创作且未使用公司资源
   根据《著作权法》规定，作品的著作权原则上归创作者所有。若您在离职前利用业余时间、个人设备独立完成作品，且未使用公司资金、技术秘密或商业信息等资源，则该作品属于您的个人财产。离职后您有权自由发布、传播或授权他人使用，公司无权干涉。但需注意：若作品涉及公司商业秘密（如未公开的技术方案、客户名单等），即使由您个人创作，也可能因侵犯商业秘密被追责。

2. 若作品属于职务作品且著作权归公司所有
   根据《著作权法》第十八条，职务作品的著作权归属需分情况讨论：

   • 一般职务作品：若作品主要由您完成，但属于“为完成本单位工作任务所创作”（如公司安排的文案、设计等），且未约定著作权归属，则著作权由您享有，但公司有权在业务范围内优先使用。离职后您可发布，但需确保不损害公司利益（如泄露公司未公开的产品信息）。
     
   • 特殊职务作品：若作品属于“工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件”等法律规定的特殊类型，或双方约定著作权归公司所有，则著作权完全归公司。离职后您无权自行发布，否则可能构成侵权。

3. 若离职协议中有明确约定
   若您在离职时签署了竞业限制协议、保密协议或知识产权归属协议，需严格遵守约定。例如：

   • 协议约定“离职后2年内不得发布与公司业务相关的作品”，则您需遵守该期限；
     
   • 协议约定“所有职务作品著作权归公司”，则即使作品由您创作，离职后也无权发布。
     违反协议可能面临违约金赔偿或法律诉讼，建议提前审查协议内容。

建议行动：

1. 梳理作品创作过程（是否使用公司资源、是否为工作任务）；
   
2. 检查劳动合同、离职协议中关于知识产权的条款；
   
3. 若作品涉及公司商业秘密或特殊职务作品，发布前务必咨询专业律师评估风险。
   

如有具体作品类型或协议条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。