已离职的情况下，一般不建议将上家公司的作品发到附件里，除非得到了明确的授权或符合特定情况。下面我详细解释一下这个结论：
首先，我们要明确的是，作品（如文档、设计、代码等）通常属于公司的财产，尤其是在你作为公司员工期间创作的作品。这些作品往往受到版权法的保护，而版权通常归属于公司，而不是个人。
版权归属：根据版权法，作品一旦创作完成，就自动产生版权。如果你是在职期间为公司创作的作品，那么版权很可能属于公司。因此，离职后擅自使用或传播这些作品可能会侵犯公司的版权。
公司政策与合同：很多公司在员工入职时都会签订保密协议或竞业禁止协议，这些协议中往往会明确规定员工离职后不得泄露或擅自使用公司的商业秘密、技术资料等。作品往往也包含在这些范围内。因此，离职后发送公司作品可能会违反这些协议，导致法律纠纷。
特定情况：当然，也有一些特定情况下，离职员工可能可以使用或传播公司的作品。比如，如果公司在你离职时明确授予了你使用或传播某些作品的权利，或者这些作品本身就不包含任何商业秘密或敏感信息，且公司对此没有异议。但这种情况下，你也需要确保自己的使用行为不会侵犯到其他相关方的权益。
综上所述，离职后能否将上家公司的作品发到附件里，取决于多个因素，包括版权归属、公司政策与合同以及特定情况等。为了避免潜在的法律风险，建议你在离职前与公司明确沟通并获取相关授权或许可。如果你已经离职且想要使用或传播公司作品，请务必先咨询专业律师（比如我）以获取具体的法律建议。